Крупный с/х холдинг. Приглашаем на работу специалистов.

[W@dim]

Доим автоматом. Не руками.
Доярка подмывает, подключает. Остальное автомат.
Мы даже не видим молока. Система закрыта. От коровы до молоковоза. Безопасность продукции.
По секрету. Туров и Поставы, мое молоко, вернее продукция из него. Поставы, почти четверть всего объема.

[alejandro82]

Узнать бы ещё по секрету на сколько у нас молочная продукция вообще из молока.

[W@dim]

Узнать бы ещё по секрету на сколько у нас молочная продукция вообще из молока.

скоропорт точно из молока.
Ну и наши МЗ не балуются контрофактом.
Остальные, транснациональные корпорации могут " себе позволить" но об этом читайте этикетку. Чаще всего написано.

[Борисович]

Еще и педикюр. А можно коровой к вам пойти?

Будешь давать молоко. Не будешь давать молоко - дашь мясо. laguna1, из тебя котлеты вкусные будут, как считаешь?

Да откуда млин вы берете такие цифры?!?!))

Выручка по животноводству за месяц - порядка 2 млн.рублей. К концу года будет 2,5. Рентабельность не менее 30%.
Могу себе позволить ХОРОШИМ сотрудникам, которые РАБОТАЮТ, заплатить ДОСТОЙНО, за их труд.

А отношение к работникам, условия труда, КЗОТ, и прочее? Да и зарплата не всегда показатель. Ездил тут на собеседование на подработку - 1/3 график, зарплата 95к₽. Работа состояла в обслуживании 35 линий слайсеров, весов и упаковки, 24 часа, с двумя перерывами на бесплатный обед. Если вздремнул - штраф. Так что, если у тебя примерно такое, то текучка будет. Придут люди с нуждой в деньгах, но быстро и уйдут.

[W@dim]

Борисович, повторюсь.
Завидуй молча.

[Борисович]

Борисович, повторюсь.
Завидуй молча.

W@dim, a я что, по-твоему, завидую? У меня сейчас график 1/3 с чисто белой и очень приличной даже для Москвы, зарплатой. Пока вторую работу 1/3 не нашёл, но и так выходит, что грех жаловаться. Плюс подработки.
Ты лучше скажи, в каких условиях работа. Если от зари до зари, с надсмотрщиком за спиной, с неоплачиваемыми переработками, с абсолютным безразличием к работнику, то стоит задуматься, нужно ли.
Как быстро работник получает спецодежду?
Есть ли инструмент и расходники?
Какой график, и есть ли переработки?
Есть ли выплаты работникам в виде помощи к отпуску, прочие выплаты, типа на свадьбы, похороны, рождение ребёнка?

[TokRa]

А должны быть выплаты к свадьбе, ребенку, похоронам?
На именины еще можно

[liva]

Премия, 13-я и пособие к отпуску)

[victor.M]

И медстраховка.

[alejandro82]

Я не понял, там что, ещё и работать надо?

[Борисович]

А должны быть выплаты к свадьбе, ребенку, похоронам?
На именины еще можно

не обязательно, если не интересует результат.
У нас все эти выплаты есть. Есть корпоративы, тимбилдинг. Даже в РБ работал в организации, где с выплатами и корпоративами было точно так же. Поэтому в таких организациях, где к проблемам работника относятся более чутко, люди и задерживаются. Да, есть контроль больничных, контроль результатов работы человека, но когда есть организация, в которой не только нет выплат, но и разговор с работником через губу, то работнику по сути похер то, что будет с этой организацией после его увольнения.
Вот что в России хорошо, так это возможность уволиться с плохого места работы за две недели, а не то, что в РБ, где нужно ждать окончания контракта. Не нравится - нашёл лучшее - написал заявление, и через две недели свободен. И неважно, если тебя заменить некем - закон есть закон.

[TokRa]

Хрень это про результат и кучу левых выплат, нет связи, а только дармоедство)). Это когда зарплата так себе и надо создать видимость)). А нормальному работнику платят нормальную зарплату, которая растет от объема или качества, а не потому что у него свадьба. И всё всех устраивает, а не как с ребенком, есть ли у тебя денюжка на сланцы к отпуску)))). На отпускные и купит что надо. Корпоративные мероприятия вообще не имеют к этому никакого отношения, они не направлены на отдельного человека и уж тем более платить ему дополнительно.
А если даже в РБ работал и так это хорошо, так что ж уехал со сладкого? Смотри пункт 1)).
Не надо быть уверенным, что работодатель везде тебе чем-то обязан, это вводит в заблуждение. Это исключительно взаимовыгодное сотрудничество для обоих и всегда вопросы, кому хуже, после его окончания.

[TokRa]

Я не понял, там что, ещё и работать надо?

Совсем охренели))

[Борисович]

И медстраховка.

A как без этого? На прошлой работе, где отношение было скотское, одна девчонка упала с лестницы. В результате перелом руки в двух местах и полгода на больничном. Выплаты по больничному смешные, страховки нет. И что делать? Это хорошо, когда беда не коснулась. Попробуй иностранца без стрпховки на работу отправить!

[Борисович]

Хрень это про результат и кучу левых выплат)). Это когда зарплата так себе и надо создать видимость)). А нормальному работнику платят нормальную зарплату и всё всех устраивает, а не как с ребенком, есть ли у тебя денюжка на сланцы к отпуску)))). На отпускные и купи что надо.
А если даже в РБ работал и так это хорошо, так что ж уехал со сладкого? Смотри пункт 1))

У меня сменщик на прошлой работе в качестве основной имел работу в управделами, так там все выплаты есть. И чем серьёзнее организация, тем с этим лучше дело обстоит. Это вроде имиджа фирмы. И согласись, сколько бы человек ни получал, всегда приятно иметь дополнительный бонус.

[TokRa]

Ну нет страховки на работе, так что ж шла туда? Если это так важно? Почему добровольно сама не застраховала себя, если остальное устраивало? А если выплаты по больничному смешные, значит и ЗП небольшая. Так а что, к ней тогда надо ещё на две ЗП доп услуг выплачивать? А с каких бабок?
Это совковая ветвь, когда все работодатели - богатые бездельники, а мы с уборщицей работаем за пятерых и приносим им кучу денег)))).
Иностранца, без страховки, на условно среднюю ЗП? Легко. Что тут, что в любой точке мира. Абсолютно в любой.
Или сколько у нас тут с полной страховкой от работы? Вагон, прямо чувствую.

[TokRa]

Хрень это про результат и кучу левых выплат)). Это когда зарплата так себе и надо создать видимость)). А нормальному работнику платят нормальную зарплату и всё всех устраивает, а не как с ребенком, есть ли у тебя денюжка на сланцы к отпуску)))). На отпускные и купи что надо.
А если даже в РБ работал и так это хорошо, так что ж уехал со сладкого? Смотри пункт 1))

У меня сменщик на прошлой работе в качестве основной имел работу в управделами, так там все выплаты есть. И чем серьёзнее организация, тем с этим лучше дело обстоит. Это вроде имиджа фирмы. И согласись, сколько бы человек ни получал, всегда приятно иметь дополнительный бонус.

Не согласен.
Бонус надо заработать. Объемы, итоги, проект сложный. Он должен мотивировать. А не иметь постоянно, для каждого, ничего для этого не сделав. Иначе это тупо зарплата, которую тебе разделили и тебя же ей манят, как морковкой. А ты ведешься.

И имидж управ делами оставлю без комментариев, только подтверждает мой первый пост.

Я кончил)). Я спать

[W@dim]

Ветврач - 2000 -2500 руб Брутто.
гл.зоотехник - 2500
зав.МТК - 2000
Слесарь по доильному залу - 2500
Комбайнер ( в уборочную) от 4000. за этот сезон у некоторых закрывал наряды на 6, 7 и даже до 8 тысяч рублей за месяц.
Оператор кормораздатчика -2000
Животновод от 1200.
....

[W@dim]

Оператор кормораздатчика самоходного. В/У на трактор кат. D - от 2000 (брутто)

[TokRa]

Потешный папелац))